2709.10

Sollicitanten kiezen massaal voor internet. Dat blijkt alleen al uit het feit dat werkzoekenden per maand ongeveer acht miljoen keer een zoekwoord intypen dat hen moet leiden naar hun droomvacature. En hebben ze die kans op een droombaan gevonden, dan storten ze zich niet direct op het schrijven van een brief met cv. Nee, 90% bezoekt eerst de website van het bedrijf dat die droombaan aanbiedt. Heel wat dynamiek online dus!

Maar kranten en vakbladen dan? Natuurlijk, die zijn nog steeds populair; ze staan respectievelijk op een tweede en tiende plaats in de top tien van het Arbeidsmarkt Gedragsonderzoek (bron: Intelligence Group). Dat onderzoek toont onder meer de top tien van bronnen die sollicitanten gebruiken om een baan te vinden.
1 Vacaturesites (69% met name Monsterboard en Nationale Vacaturebank)
2 Dagblad/de krant (55%)
3 Bekenden/netwerk (49%)
4 Zoekmachine op internet (41%)
5 Open sollicitatie (39%)
6 Interne vacatures (38%)
7 Site van werkgever (36%)
8 Huis-aan-huisblad (36%)
9 Uitzendbureau (29%)
10 Vakblad of tijdschrift (28%)

De tendens is heel duidelijk. Voor bedrijven wordt het online-aandeel bij de werving van nieuwe medewerkers steeds groter. Voor de meeste vacatures bereik je (potentiële) nieuwe medewerkers online. Bovendien is het voor u als werkgever ook kostprijstechnisch interessant. Met relatief beperkte budgetten kunt u al veel bereiken. Een ander voordeel is dat u het hele proces goed kunt monitoren. Waar komen uw sollicitanten vandaan? Bezoeken ze specifieke vacaturesites? Welke zoekwoorden gebruiken ze?  Alles is meetbaar. En daar kunt u uw beleid optimaal op aan laten sluiten. U kunt (en moet) er natuurlijk voor zorgen dat uw site prima te vinden is op de zoekwoorden die sollicitanten opgeven. Een kwestie van slimme zoekmachine-optimalisatie. U kunt daarnaast ook  adverteren op sites die populair zijn bij het type werknemers waar uw bedrijf naar zoekt.

Ik weet zeker dat het in de toekomst steeds beter zal klikken tussen u en uw sollicitanten.

Arjan Keijzer